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Inhalt

Dynamische Changeprojekte

Dynamische Veränderungsberatung bedeutet, Wandel auf der Basis sozio- und psychodynamischer Konzepte professionell initiieren, begleiten und gestalten.

Beispiele unserer Arbeit:

  • Marktentwicklung: Beteiligungsorientierte Beratung eines mittelständischen Bildungsunternehmens zur Entwicklung und Realisierung eines innovativen Pre - Highschool Programmes für ausländische SchülerInnen in Deutschland. (9 monatiges Projekt)

  • Organisationsentwicklung: Organisationskulturanalyse in einer namhaften deutschen Internatsschule mittels internem Diagnoseteam und gekoppelter Führungs- und Teamentwicklung (10 monatiges Projekt)

  • Gemeindeentwicklung: Beratung im Auftrag einer norddeutschen Kommune bei der Integration von Flüchtlingen in die Gemeinde unter aktiver Einbindung der Verwaltung, kommunaler Bildungs-/Einrichtungen, ehrenamtlicher Vereinsstrukturen sowie ansässiger Unternehmen. (1 Jahr)


  • Konfliktmoderationen: Durchführung mehrstufiger Konfliktmoderationen innerhalb und zwischen Teams in Profit- und Non-Profit-Organisationen (1–3 Tage)
  • Leitungs-Coaching: Coaching des Geschäftsführer-Teams einer norddeutschen VHS bei Strategie- und Führungswechsel in Positionen (1 Jahr)

  • Interkulturelles Konflikt-Coaching für Leiter und Koordinatoren trans-/internationaler Projekte im Rahmen der Gemeinschaftsinitiativen GI Beschäftigung und ADAPT und von Förderprogrammen zur Bewältigung des strukturellen Wandels im Auftrag diverser transnationaler Beratungsagenturen (3 Jahre)

  • Beratung und Supervision von Pilotprojekten zur Entwicklung und Erprobung innovativer Lern- und Beratungsmodule in KMU zur Bewältigung des demografischen Wandels im Auftrag von Dachverbänden des Handwerks (3jähriges Change Projekt nach Art. 6 ESF der EU-Kommission)
  • Gesamtkoordination eines wissenschaftlich begleiteten Modellprojektes zur interkulturellen Öffnung von Schulen und zur Entwicklung von Schulen als interkulturellem Lernfeld im Auftrag des BMFSFJ (2,5 Jahre)
  • Aufbau eines bundesweiten Netzwerkes, Schulung und Weiterbildung von Bildungsexperten in der Anwendung eines AC zur Messung beruflicher Kompetenzen Jugendlicher für einen privaten Bildungsträger (2 Jahre)
  • Konzeption, Organisation und Durchführung interaktiver Großgruppen-Veranstaltungen, als inhaltlich–emotionaler Kick-Off oder Auswertung umfassender Projektinitiativen von Verwaltung, Politik, Wissenschaft und Praxis: Veranstaltungsdesign, Programmgestaltung und Dramaturgie; Auswahl, Einsatz und Betreuung von Referenten, Moderatoren und Künstlern für Begleitprogramme. Im Auftrag von und in Kooperation mit Projektträgern, bundesweiten Beratungsagenturen, Ministerien und Europäischer Kommission (1–2 Monate).