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Schöpferische Diagnoseprojekte

Schöpferische Diagnosen erfassen in co-kreativen Aktionen Sinn-, Bedeutungs- und Tiefenstrukturen und inspirieren dynamische Veränderungsprozesse.

Beispiele unserer Arbeit:

• Konzeption und Umsetzung eines 5tägigen Assessment-Center (AC) zur Auswahl und gruppendynamischen Qualifizierung interner Führungskräftetrainer für einen deutschen Telekommunikationskonzern (3 Monate)
  

• Konzeption einer Organisationskulturdiagnose mittels partizipativer Mitarbeiterbefragung mit gekoppelter Teamentwicklung an einer deutschen Universitätsklinik (6 Monate)

• Durchführung organisatorischer Rollenanalysen für Leitungskräfte für diverse Profit- und Non-Profiteinrichtungen, vor allem für Beratungs- und Bildungseinrichtungen und für die Polizei (je 1–3 Tage)

• Durchführung von Einzel-Assessments für interne Kundenberater eines IT-Beratungsunternehmens auf transaktionsanalytischer Grundlage (1 Tag)

• Entwicklung und Erprobung eines Modells „Kompetenznachweis Interkulturell“ für Multiplikatoren der internationalen Jugendarbeit und Lehrer im Regierungsbezirk Köln (1 Jahr)

• Durchführung von Kompetenz- und Potenzialanalysen als Grundlage für Mitarbeiter-Feedback im Auftrag von Profit- und Nonprofit-Unternehmen (je 1–3 Tage)

• Analyse institutioneller  Strukturen und  Umgang mit Grenzen an einer führenden Internatsschule in der Schweiz als Grundlage zur Entwicklung eines pädagogischen (Präventions-) Konzeptes  (2 Monate)

• Shadowing–Coaching  von  drei Bereichsleitungen eines deutschen Bildungsinstituts mit anschließendem Feedback und bereichsübergreifenden Analyse- und Transferworkshops zur Entwicklung eines konsistenten Führungskonzeptes für die Gesamteinrichtung (3 Monate).